一般员工受伤，老板不一定会都申请工伤，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板申请工伤的积极情况
符合工伤认定条件：
- 如果员工受伤的情形符合《工伤保险条例》中工伤认定的标准，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等，老板通常会积极为员工申请工伤认定。这是因为，一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这有助于减轻老板和企业的经济负担，同时也体现了企业对员工的关怀和责任。
企业规范管理：
- 一些管理规范、注重员工权益的企业，会主动为员工申请工伤认定，即使受伤情形可能存在争议或边缘情况。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升企业的形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
二、老板不申请工伤的可能情况
不符合工伤认定条件：
- 如果员工受伤的情形明显不符合工伤认定的标准，如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，或者受伤是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒等原因导致的，老板通常不会为员工申请工伤认定。因为这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，老板也没有义务为员工承担相关费用。
对工伤认定存在误解或忽视：
- 有些老板可能对工伤认定的标准和流程不够了解，或者出于疏忽、侥幸心理等原因，没有及时为员工申请工伤认定。这种情况下，员工可以主动向老板提出申请工伤认定的要求，或者向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
担心影响企业形象或经济利益：
- 虽然这种情况较为少见，但也有一些老板可能担心为员工申请工伤认定会影响企业的形象或经济利益，如担心工伤认定会导致企业保险费率上升、影响企业招投标等。然而，这种担忧通常是不必要的，因为工伤保险是企业的法定义务，而且工伤认定也有助于维护员工的合法权益和企业的稳定发展。
三、法律建议
员工角度：
- 如果员工受伤后老板没有为其申请工伤认定，员工可以主动向老板提出申请要求，或者自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
老板角度：
- 作为老板，应该加强对工伤认定标准和流程的了解，及时为员工申请工伤认定，以维护员工的合法权益和企业的稳定发展。同时，老板也应该加强企业的安全管理，预防工伤事故的发生，降低企业的经济风险和法律风险。
总结来说，一般员工受伤后老板是否申请工伤取决于多种因素，包括受伤情形是否符合工伤认定标准、老板对工伤认定的了解和态度等。如果员工受伤后老板没有为其申请工伤认定，员工可以主动提出申请要求或自行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。