结论：是否能够申请工伤，并非仅取决于老板是否为公司名下股东以及你是否在为该股东工作，而是需要满足一定的条件，包括存在劳动关系、受伤情形符合工伤认定标准等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系是申请工伤的前提
劳动关系确认：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定的前提是存在劳动关系。这意味着，你需要与公司（而非股东个人）建立劳动关系，并签订劳动合同或存在事实劳动关系。
- 如果你是为股东个人工作，而非为公司工作，且未与公司建立劳动关系，那么通常无法直接申请工伤认定。但若股东的行为代表公司，且你与公司之间存在事实劳动关系，则可能具备申请工伤的基础。
特殊情况：
- 如果股东同时担任公司法定代表人或高管，且你的工作是公司业务的一部分，那么即使你直接为该股东工作，也可能被视为与公司存在劳动关系。
- 另外，如果股东以个人名义雇佣你，但实际工作是为公司服务，且公司对此知情并接受，那么也可能构成事实劳动关系。
二、受伤情形需符合工伤认定标准
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）。
- 如果你的受伤情形不符合这些标准，那么即使存在劳动关系，也可能无法被认定为工伤。
举证责任：
- 在申请工伤认定时，你需要提供证据证明受伤情形符合工伤认定标准。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
三、申请工伤认定的流程
提交申请：
- 你需要向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并可能进行调查以核实受伤情形和劳动关系。
认定决定：
- 社会保险行政部门会根据审核和调查结果作出工伤认定决定，并书面通知你和公司。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 如果发生工伤事故，应尽快向公司报告，并在规定时间内（通常为一年内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
保留证据：
- 在受伤后，应妥善保留医疗证明、工作记录、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供。
寻求法律帮助：
- 如果你对工伤认定流程或标准有疑问，或者遇到公司不配合申请工伤认定的情况，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，是否能够申请工伤并非仅取决于老板是否为公司名下股东以及你是否在为该股东工作。而是需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及申请流程等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。