您好，针对您提出的“工厂上班发生工伤，老板注册公司后还能申请工伤吗”的问题，我可以明确地告诉您，即使老板注册了公司，您仍然有权申请工伤认定。以下是详细的解答：
首先，工伤认定的核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而与用人单位是否注册为公司、公司形式如何并无直接关系。只要您能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并在工作过程中受到伤害，就有权申请工伤认定。
申请工伤认定的基本流程：
提交申请时间：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
申请地点：
- 已参加工伤保险的职工，到参保地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 未参保的职工，可至用人单位注册地或生产经营地社会保险行政部门申请工伤认定。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 其他与事故伤害有关的证明材料，如事故现场照片、安全监管部门报告等。
针对您情况的特别说明：
- 老板注册公司不影响工伤认定：无论老板是否注册公司，只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，就有权申请工伤认定。
- 劳动关系证明：如果您没有签订劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门将根据您提交的材料和调查核实情况，在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
建议：
- 及时申请：建议您尽快收集相关证据材料，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
总之，老板注册公司并不影响您申请工伤认定的权利。只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，就有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。