关于您提出的“受伤后老板重新注册公司是否算工伤”的问题，这实际上涉及到工伤认定的核心要素以及劳动关系的变化。以下是对此问题的详细分析：
首先，明确结论：
是否构成工伤，主要取决于受伤时的情况是否符合工伤认定的标准，与老板之后是否重新注册公司无直接关系。
接下来，分析工伤认定的关键要素：
劳动关系的存在：
- 工伤认定的前提是存在劳动关系。如果您在受伤时与老板的公司存在劳动关系，那么才有可能进一步考虑是否构成工伤。
- 老板重新注册公司后，如果您没有与新公司建立劳动关系，那么在新公司的工作过程中发生的伤害就不能认定为原公司的工伤。
工作原因、时间和地点：
- 受伤必须是因为工作原因，在工作时间和工作场所内发生。这是工伤认定的基本条件。
- 如果您是在为原公司工作期间受伤，且符合这些条件，那么就有可能被认定为工伤。
其他特殊情形：
- 如患职业病、因工外出受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可能被认定为工伤。
再来看老板重新注册公司的影响：
- 老板重新注册公司意味着原公司的法人实体可能发生了变化，但这并不影响您之前在原公司工作期间的工伤认定。
- 如果您在原公司受伤后，老板才重新注册公司，并且您没有与新公司建立劳动关系，那么您的工伤认定应基于原公司的情况进行。
最后，给出法律建议：
- 确认劳动关系：首先确认您在受伤时与哪家公司存在劳动关系。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备证据材料：准备好相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
- 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议。
综上所述，受伤后老板重新注册公司并不直接影响您的工伤认定。关键在于您受伤时的情况是否符合工伤认定的标准，以及您与哪家公司存在劳动关系。如有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。