医院临聘人员嫖娼的处罚需分情况讨论，核心结论如下：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为一般处10日以上15日以下拘留，可并处5000元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：处罚对象为实施嫖娼行为的自然人，与是否为医院临聘人员无关，均按此标准执行。

2. 医院内部处理层面
   医院作为用人单位，有权依据内部规章制度对临聘人员作出处理，常见措施包括：

   • 解除劳动合同：若医院规章制度明确将“嫖娼”列为严重违反纪律的行为，可直接解除劳动关系，且无需支付经济补偿；
     
   • 警告、记过等纪律处分：若情节较轻或医院选择从轻处理，可能给予内部处分并记录档案；
     
   • 影响职业资格：若涉及医疗行业特定规范（如《医师法》对医务人员道德要求），可能进一步影响执业资格或职称评定。
     关键点：医院处理需以“规章制度合法且已公示”为前提，否则可能面临劳动争议。

3. 特殊情形延伸

   • 党员或公职人员：若临聘人员同时具有党员身份或属于事业单位编外人员，可能面临党纪处分（如警告、开除党籍）或政务处分（如警告、撤职）；
     
   • 传播性疾病风险：若嫖娼导致性病传播，可能涉嫌《刑法》第三百六十条“传播性病罪”，面临五年以下有期徒刑；
     
   • 未成年人参与：若嫖娼对象为未成年人，可能构成《刑法》第二百三十六条“强奸罪”（若明知未满14周岁）或第二百三十六条之一“负有照护职责人员性侵罪”，刑罚更重。

建议：若您或您所在医院面临此类情况，需结合具体情节（如是否初犯、是否造成社会影响等）及医院规章制度综合处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。