关于“医院员工嫖娼处罚”的问题，首先我们要明确的是，嫖娼行为本身是一种违法行为，不仅违反了社会道德，也触犯了国家法律。对于医院员工而言，如果其涉及嫖娼行为，将面临多方面的处罚。
法律处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼行为属于违反治安管理的行为，将受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 如果嫖娼行为涉及刑事犯罪，如强奸、性交易等，还可能面临刑事处罚。
医院内部处罚：
- 医院作为事业单位，有其内部的管理制度和规定。对于涉及嫖娼行为的员工，医院可能会依据其内部规章制度进行处罚，如警告、记过、降职、开除等。
- 此外，医院还可能要求员工承担因其行为给医院造成的名誉损失、经济损失等赔偿责任。
职业影响：
- 嫖娼行为不仅会影响医院员工的个人声誉，还可能对其职业生涯产生负面影响。例如，被开除的员工可能难以在医疗行业内再次就业。
- 同时，该行为也可能导致员工失去参加某些专业资格认证、职称评审等机会。
综上所述，医院员工如果涉及嫖娼行为，将面临法律处罚、医院内部处罚以及职业影响等多方面的后果。因此，建议医院员工严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及任何违法违纪行为。如果你或你身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。作为马海东律师，我专注于医疗纠纷等法律领域，如有需要，欢迎随时向我咨询。