临聘人员嫖娼的处罚需分情况讨论，核心结论如下：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为一般处10日以上15日以下拘留，可并处5000元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），处5日以下拘留或500元以下罚款。

   • 关键点：处罚对象为实施嫖娼行为的自然人，与是否为临聘人员无关，均按此标准执行。
     
   • 例外：若行为人未满14周岁，不予处罚但责令监护人管教；已满14不满16周岁或已满16不满18周岁初次违反，可不予拘留但处罚款。

2. 用人单位处理层面
   临聘人员（如劳务派遣工、临时工）嫖娼被行政处罚后，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同采取以下措施：

   • 解除劳动关系：若单位规章制度明确将“嫖娼”列为严重违纪行为（需经民主程序公示），可依法解除合同且无需支付补偿；
     
   • 纪律处分：如警告、记过、降薪等，具体依单位规定；
     
   • 退回劳务派遣单位：若为劳务派遣工，用工单位可将其退回派遣公司，由派遣公司处理后续劳动关系。
     
   • 关键点：用人单位需证明规章制度合法有效，且处理程序合规（如通知工会、听取陈述等），否则可能构成违法解除。

3. 特殊身份影响

   • 党员/公职人员：除行政处罚外，还需接受党纪政务处分（如开除党籍、开除公职）；
     
   • 特定行业从业者：如教师、医生等，可能面临行业禁入或执业资格吊销。
     

建议：若您或您所在单位涉及此类问题，需结合具体情节（如是否被公开、是否影响单位声誉等）及单位规章制度综合处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。