退休前鉴定为5级工伤，退休后死亡，员工不享受工伤死亡赔偿待遇，但可以享受养老保险待遇支付的丧葬费和抚恤金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤死亡赔偿待遇的适用条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿待遇主要适用于在职期间因工伤导致死亡的职工。其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，这一待遇并不适用于退休后死亡的职工，因为此时员工与用人单位的劳动关系已经解除。
二、退休后死亡的法律待遇
养老保险待遇：
- 员工在退休后死亡，其家属可以享受养老保险待遇支付的丧葬费和抚恤金。
- 丧葬费的具体标准可能因地区而异，但一般为本企业职工平均工资的一定月份数，如山东省标准调整为1000元（具体以当地政策为准）。
- 抚恤金则根据供养直系亲属的人数和职工本人工资的一定比例发放。例如，供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
非因工死亡的相关待遇：
- 除了养老保险待遇外，如果员工是非因工死亡，其遗属还可以根据《社会保险法》的相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。
- 供养直系亲属生活困难补助也可能适用，具体标准按企业所在地调整，如每人每月补助标准可能分为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
三、具体计算与申请流程
- 丧葬费与抚恤金的计算：具体数额需根据当地政策、职工本人工资以及供养直系亲属的人数来确定。例如，如果某职工退休前工资为5000元/月，供养直系亲属为2人，则其家属可能领取的抚恤金为5000元/月 × 9个月 = 45000元（具体以当地政策为准）。
- 申请流程：家属需向当地社会保险经办机构提交相关证明材料，如死亡证明、供养关系证明等，以申请领取丧葬费和抚恤金。
四、建议与注意事项
- 及时了解当地政策：由于丧葬费和抚恤金的具体标准可能因地区而异，建议家属及时了解当地政策，以确保能够准确计算并申请相关待遇。
- 保留相关证明材料：家属应妥善保管死亡证明、供养关系证明等相关材料，以便在申请待遇时提供。
- 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
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