可以提出解除合同，但具体能否解除及解除方式需依据合同条款和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款角度：
- 首先，需要查看保安服务合同中是否明确规定了值班人员的数量、值班安排以及未达到值班要求时的处理方式。如果合同中有明确条款规定，在保安公司队员没人值班的情况下，甲方有权按照合同约定提出解除合同。
- 如果合同中没有明确规定，但保安公司的行为构成了对合同的根本性违约（如长期无人值班，严重影响甲方的安全需求），甲方也可能有权基于合同法的相关规定提出解除合同。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，对方有权要求其承担违约责任。在保安服务合同中，如果保安公司未能按照约定提供值班服务，甲方有权要求保安公司承担违约责任，包括但不限于要求解除合同。
- 同时，如果保安公司的行为构成了根本性违约，甲方也有权依据法律规定解除合同，并要求保安公司赔偿因此造成的损失。
实际操作角度：
- 在提出解除合同前，甲方应尽可能收集证据，如值班记录、监控录像等，以证明保安公司确实存在无人值班的情况。
- 甲方还应与保安公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，甲方可以依据合同条款和法律规定，正式向保安公司提出解除合同的要求，并要求其承担相应的违约责任。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，甲方应确保自己的行为符合合同条款和法律规定，避免因操作不当而引发不必要的法律风险。
- 如果对合同条款或法律规定存在疑问，甲方可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。