法定退休日期为9月14日至10月15日，并不直接构成超龄用工30天的情况，是否构成超龄用工需结合具体用工起始日期与法定退休年龄的截止日期来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、超龄用工的定义与判断

超龄用工通常指的是劳动者已经达到或超过法定退休年龄，但仍在用人单位继续工作的情况。判断是否构成超龄用工，关键在于看劳动者的实际用工日期是否超过了其法定退休年龄的截止日期。

二、法定退休日期的理解

法定退休日期是劳动者达到法定退休年龄后，应当办理退休手续的日期。这个日期可能是具体的某一天，也可能是一个时间段（如您提到的9月14日至10月15日）。当法定退休日期为一个时间段时，应理解为劳动者在这个时间段内的任何一天办理退休手续都是合法的。

三、是否构成超龄用工的判断

1. 如果用工起始日期在法定退休日期之前：

   • 例如，劳动者的用工起始日期为9月1日，而法定退休日期为9月14日至10月15日。在这种情况下，劳动者在法定退休日期之前已经开始工作，但只要其在法定退休日期内办理了退休手续，就不构成超龄用工。
   • 但如果劳动者在法定退休日期之后仍未办理退休手续并继续工作，则从法定退休日期的截止日（如10月15日）的次日起，构成超龄用工。

2. 如果用工起始日期在法定退休日期之后：

   • 例如，劳动者的用工起始日期为10月16日，而法定退休日期为9月14日至10月15日。在这种情况下，劳动者从用工起始日起就构成了超龄用工，因为其已经开始工作的日期已经超过了法定退休年龄的截止日期。

四、关于超龄用工天数的计算

• 如果构成超龄用工，超龄用工的天数应从劳动者超过法定退休年龄截止日期的次日起开始计算，直至其停止工作或办理退休手续之日止。
• 例如，如果法定退休日期的截止日为10月15日，而劳动者实际工作至10月30日，则超龄用工的天数为15天（从10月16日至10月30日），而非30天。

五、法律建议

• 对于用人单位：应密切关注劳动者的法定退休年龄，及时为其办理退休手续，避免超龄用工带来的法律风险。
• 对于劳动者：如果已达到或超过法定退休年龄，但仍想继续工作，应与用人单位协商并明确用工性质（如劳务关系），以避免可能的法律纠纷。

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