结论：对于入职时未超过法定退休年龄的劳动者，其权益是受到劳动法全面保护的，现在依然适用关于劳动者权益的相关规定，并不因其后续可能达到退休年龄而有所改变。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动关系的建立与保护

1. 劳动合同的签订：劳动者在入职时未达到法定退休年龄，与用人单位之间必须签订书面的劳动合同，这是双方建立劳动关系的法律依据。劳动合同的内容需严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 劳动关系的持续性：在劳动者达到法定退休年龄之前，除非双方协商一致或依法解除，劳动合同不得随意终止。这意味着，即使劳动者在后续工作中达到退休年龄，其在此之前的劳动关系仍然受到保护，用人单位不得无故解除劳动合同。

二、社会保险的缴纳

1. 用人单位的责任：用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳全面的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务在劳动者达到退休年龄之前始终存在，确保劳动者在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。

2. 劳动者的监督权：劳动者有权监督用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，并在发现未缴或欠缴情况时，通过合法途径维护自己的权益。

三、劳动关系的终止与补偿

1. 终止条件：若劳动合同因期满或双方约定的终止条件出现而终止，且劳动者尚未退休，用人单位需根据法律规定支付相应的经济补偿金（如适用）。这一规定确保了劳动者在劳动合同终止时能够获得合理的补偿。

2. 退休后的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，将开始享受养老保险待遇，即领取退休金或养老金。这一待遇与劳动者在职期间的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策紧密相关。

四、特殊情况下的权益保护

1. 超龄但未享受养老保险待遇：如果劳动者在达到退休年龄后，由于各种原因未能享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系可能并不会自动终止。此时，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资、提供劳动条件等，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和义务，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动关系的终止与补偿等方面的规定。

2. 及时维权：当用人单位侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应及时采取措施进行维权，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果您在劳动纠纷中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。

综上所述，对于入职时未超过法定退休年龄的劳动者而言，其权益是受到劳动法全面保护的。无论劳动者是否达到退休年龄，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。