关于您提出的“退休身份证8月19日，参加工作时间9月13日，差17天算不算一年工龄”的问题，结论是：这17天的差距通常不会单独计算为一年工龄，但具体是否计入工龄需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常是以完整的年度为单位进行计算的，而不是按照具体的天数来拆分。因此，仅仅因为身份证上的日期与参加工作的日期相差17天，并不会直接导致这17天被单独计算为一年工龄。

2. 工龄计算的具体规定：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往与职工的档案记录、社保缴纳记录等紧密相关。如果您的档案中明确记录了您的参加工作时间为9月13日，并且这一记录被社保部门或相关单位所认可，那么您的工龄将从该日期开始计算。
   • 同时，对于工龄的累计，通常是以年为单位进行累加的。也就是说，只有当您的工作时间满一个完整的年度时，才会被计入一年的工龄。因此，这17天的差距不会单独影响工龄的累计。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的工龄计算规定。例如，在某些特定行业或单位中，可能会有关于工龄计算的特殊规定或政策。这些规定或政策可能会考虑到职工的实际工作情况、贡献等因素，对工龄的计算进行适当的调整。
   • 此外，如果您的这17天是在某个特定的工作阶段或项目中度过的，并且该阶段或项目对于您的职业发展具有重要意义，那么您也可以尝试与单位或相关部门进行沟通，看是否能够得到一定的工龄认可或补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或不满，建议您首先查阅自己的档案记录、社保缴纳记录等相关资料，了解自己的工龄计算情况。
   • 如果发现存在错误或不合理之处，您可以与单位的人力资源部门或社保部门进行沟通，提出自己的异议并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑向相关的劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，这17天的差距通常不会单独计算为一年工龄，但具体是否计入工龄需结合您的实际情况和相关规定来判断。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。