关于“快退休时做了9个月是否算一年工龄”的问题，结论是：这取决于具体的工龄计算规则和单位政策，但通常情况下，9个月不会直接算作一年工龄，不过可能会按照一定比例折算或累计计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般规则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“实际工作月数累计”的原则，即工作了多少个月就计算多少个月，不会直接将不足一年的部分算作一年。因此，在大多数情况下，9个月的工作时间不会直接被算作一年工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
单位政策或地方规定：
- 有些单位或地方可能有特殊的工龄计算政策，比如对于接近退休年龄的职工，可能会给予一定的工龄优惠或折算。但这种情况并不普遍，且需要具体查看单位政策或地方规定。
- 如果单位有明确的政策规定，9个月可以按照一定比例折算为一年工龄（例如，按照10个月算一年等），那么在这种情况下，9个月可能会被视为一年工龄。但这种情况需要单位有明确的书面规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
连续工龄与折算工龄：
- 连续工龄是指职工在某一个单位连续工作的时间。在计算连续工龄时，也是按照实际工作月数累计的。
- 折算工龄则是指职工在特定工作环境下工作，按照国家规定可以折算的工龄。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男职工满55周岁、女职工满45周岁，连续工龄满10年的，可以按照国家规定折算工龄。但这种情况并不适用于你提到的9个月工作时间的情形。
三、工龄对退休待遇的影响
工龄是计算退休待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休待遇越高。因此，对于接近退休年龄的职工来说，工龄的计算尤为重要。如果9个月的工作时间不能被算作一年工龄，那么它可能会以其他方式影响你的退休待遇，比如作为累计工龄的一部分进行计算。
四、建议与注意事项
- 查看单位政策：首先，建议你查看所在单位的工龄计算政策，了解是否有关于接近退休年龄职工的工龄优惠或折算规定。
- 咨询当地社保部门：其次，你可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解工龄计算的具体规则和退休待遇的计算方法。
- 保留工作证据：无论工龄如何计算，都建议你保留好工作证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作时间。
如果你还有其他关于工龄计算或退休待遇的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。