关于“差2天满1年是否算1年工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 工龄计算的一般原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的全部或主要时间，计算时一般以“实际工作天数”或“连续工作年限”为准。若单位规章制度或劳动合同中明确约定“满1年”需精确到日（如365天），则差2天可能不被认定为1年工龄；但若约定为“满12个月”或“自然年计算”，则差2天仍可能被视为1年。

2. 法律依据与实务操作

   • 《劳动合同法》及实施条例：未直接规定工龄计算方式，但强调“连续工作年限”的认定需结合实际工作情况。例如，员工因病休假、停工留薪期等合法情形中断工作的，工龄通常连续计算。
     
   • 地方性规定：部分地区（如广东、江苏）的工资支付条例或司法实践中，可能对“满1年”采取宽松解释，允许差几天仍按1年计算工龄工资或年假天数。
     
   • 单位自主权：若单位规章制度合法且经民主程序制定，可对工龄计算作出具体规定（如“满365天”），但需避免显失公平（如刻意扣除休息日）。

3. 常见争议场景与建议

   • 年假计算：根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年享5天年假。若差2天满1年，单位可能拒绝当年年假，但次年应补足。
     
   • 经济补偿金：计算N倍工资时，工龄精确到月（如11个月零28天按1年算，但需结合地方司法实践）。
     
   • 建议行动：
     
     1. 核查劳动合同、单位规章制度中关于工龄的条款；
        
     2. 收集工资条、考勤记录等证明实际工作天数的证据；
        
     3. 若单位拒绝认定1年工龄，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：差2天是否算1年工龄无统一答案，需结合合同约定、地方规定及实际工作情况判断。若涉及具体权益（如年假、补偿金），建议根据上述思路收集证据并进一步咨询。