关于两人合伙开足疗店时工资的计算问题，核心前提是双方存在合伙关系且共同经营足疗店，核心要点在于明确工资计算需结合出资比例、分工、利润分配约定及行业惯例等因素。以下是具体分析：

1. 若双方约定了工资计算方式
   若合伙协议或书面约定中明确规定了工资计算标准（如固定工资、按业绩提成、按出资比例分配利润后提取工资等），则应优先按照约定执行。例如：

   • 约定A负责技术管理，每月固定工资8000元；B负责客户拓展，按业绩的5%提成。
     
   • 约定双方均不领取固定工资，每月利润扣除运营成本后，按出资比例分配。
     关键点：书面约定需明确、具体，避免口头协议引发争议。

2. 若未约定工资计算方式
   若未明确约定，则需根据《民法典》合伙合同相关规定及行业惯例处理：

   • 按劳分配：若一方投入更多时间或精力（如全职经营），另一方仅出资或偶尔参与，可协商按劳动贡献分配工资。例如：全职方每月领取6000元工资，兼职方不领取工资但参与利润分配。
     
   • 按出资比例分配：若双方均等出资且分工相当，可协商不领取固定工资，直接按出资比例分配净利润。例如：双方各出资50%，利润扣除成本后五五分成。
     
   • 行业惯例参考：足疗行业普遍存在“基本工资+业绩提成”模式，可参考当地同类店铺的薪酬结构协商。
     关键点：未约定时需双方协商一致，避免单方面决定引发纠纷。

3. 注意事项

   • 书面协议优先：无论采用何种方式，建议签订书面合伙协议，明确工资计算、利润分配、亏损承担等条款。
     
   • 税务合规：工资需按个人所得税法申报纳税，避免因未申报引发税务风险。
     
   • 公平性原则：工资计算需体现双方贡献，避免一方过度受益导致合作破裂。
     

建议：若双方对工资计算有争议，可先协商补充协议；协商不成，可依据《民法典》第九百六十九条（合伙合同）通过诉讼或仲裁解决。如有具体协议或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。