合伙开诊所时，上班的工资计算方式需根据合伙协议约定及实际经营模式综合确定，具体可分为以下两种情况：

1. 若合伙协议明确约定了工资标准

根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
具体规则：

• 若合伙协议中明确约定了“上班合伙人”的工资标准（如固定月薪、提成比例等），则按协议执行。例如：协议约定“A合伙人负责日常经营，每月领取工资1万元”，则A的工资按此标准发放。
  
• 工资性质属于“合伙内部收益分配”，与普通雇佣关系中的工资不同，无需单独签订劳动合同，但需在协议中明确约定以避免纠纷。

2. 若合伙协议未约定工资标准

需分情况处理：

• 情况一：合伙人同时参与经营
  若所有合伙人均参与诊所经营（如轮流坐诊、管理），且未约定工资，则通常视为“无偿劳动”，利润分配时按出资比例或平均分配，不单独发放工资。
  法律依据：根据《民法典》第九百七十二条，未约定利润分配方式的，按出资比例分配。

• 情况二：部分合伙人不参与经营
  若部分合伙人仅出资不参与经营（如“财务投资人”），而其他合伙人负责经营，则需协商是否向经营合伙人支付工资。
  实践建议：

  1. 协商补充协议：可签订补充协议，明确经营合伙人的工资标准（如“B合伙人负责全面管理，每月领取工资8000元”）。
     
  2. 利润分配调整：若不支付工资，可在利润分配时向经营合伙人倾斜（如提高其分红比例）。
     

关键风险提示

1. 书面协议优先：口头约定易引发纠纷，务必在合伙协议中明确工资标准、发放方式及调整机制。
   
2. 税务合规：工资需按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，并依法代扣代缴；若未约定工资而直接分配利润，则按“经营所得”纳税（税率可能不同）。
   
3. 退出机制：若合伙人离职或退出，需在协议中约定工资结算方式（如是否支付未发工资、是否扣除违约金等）。
   

建议：合伙开诊所前，务必签订详细的合伙协议，明确工资、利润分配、职责分工等核心条款。若有具体协议内容或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。