在诊所上班不满一个月时，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、实际出勤天数以及是否符合最低工资标准等因素。以下是具体分析：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，以劳动者实际出勤天数支付工资。若未约定日工资，可按以下公式计算：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   例如：月工资5000元，实际工作10天，则应发工资为（5000÷21.75）×10≈2298.85元。

2. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或诊所规章制度中明确约定了“不满月按比例折算”或“试用期工资标准”，需优先适用约定，但约定不得低于当地最低工资标准。例如：约定试用期工资为正式工资的80%，则需按此比例计算。

3. 最低工资标准的保障
   即使按实际出勤计算，工资也不得低于当地最低工资标准。若计算结果低于最低工资，用人单位需按最低工资标准支付。例如：某地最低工资为2000元/月，按出勤天数计算仅1500元，则应补足至2000元。

4. 未签劳动合同的特殊情况
   若未签订劳动合同，用人单位仍需按实际出勤支付工资，且可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条）。此时工资计算方式与上述一致，但劳动者可主张额外赔偿。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若诊所拒付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如试用期争议、未签合同等），可直接向我咨询具体解决方案。