签了劳务合同后，工资并非一定难要，但能否顺利拿到工资取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的明确性

• 有效合同保障权益：如果劳务合同中明确约定了工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么一旦用人单位未按照合同约定支付工资，你可以依据合同条款主张自己的权益。
• 模糊条款易生纠纷：反之，如果合同中的工资条款模糊不清，或者存在歧义，那么在主张工资时可能会遇到困难。此时，你可能需要提供其他证据来证明自己的工资标准，如工作记录、同事证言等。

2. 用人单位的履约能力

• 经济状况良好：如果用人单位经济状况良好，有足够的资金支付工资，那么你拿到工资的可能性就较大。
• 经济困难或破产：如果用人单位出现经济困难，甚至破产，那么你拿到工资可能会遇到障碍。在这种情况下，你可能需要通过法律途径来追讨工资，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法律程序的运用

• 协商解决：在发现工资未按时支付时，你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 证据的收集与保存

• 关键证据：无论选择哪种解决方式，证据的收集与保存都是至关重要的。你需要保留好劳务合同、工作记录、工资条、银行转账记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准的证据。
• 证据不足的风险：如果证据不足，可能会影响你的主张得到支持。因此，在平时的工作中，你应该注意收集和保存相关证据。

5. 法律意识与维权途径

• 增强法律意识：作为劳动者，你应该增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 及时维权：一旦发现工资未按时支付，你应该及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必确保合同条款明确、具体，避免模糊不清的条款。
• 在工作过程中，注意收集和保存相关证据，以备不时之需。
• 一旦发现工资未按时支付，及时与用人单位进行协商，并考虑采取法律途径进行维权。

如果你在劳务合同或工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。