公司改制后因效益不好导致员工待遇下降，而领导待遇不变，这一情况是否合理需从多个法律角度进行分析：

1. 劳动合同与待遇变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若公司欲变更员工待遇，需与员工协商一致，并签订书面变更协议。
   • 若公司未经员工同意，单方面降低员工待遇，则构成违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同履行义务，或寻求法律途径维护自身权益。
   • 对于领导待遇不变的情况，若领导与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了其待遇不受公司效益影响，则领导待遇不变可能具有合法性。但若领导待遇的维持缺乏合法依据，同样可能引发法律纠纷。

2. 公司改制与员工权益的保护：

   • 公司改制过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于工资、福利、社会保险等权益。
   • 若公司改制导致员工待遇下降，且未与员工进行充分协商或未提供合理补偿，则可能违反相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 平等原则与待遇差异的合理性：

   • 劳动法强调平等原则，要求用人单位在对待员工时一视同仁，不得因性别、年龄、职位等因素而歧视员工。
   • 若公司仅因效益不好就降低员工待遇，而领导待遇保持不变，这种差异可能构成对平等原则的违反。除非公司能提供充分理由证明这种差异是合理的，如领导承担了更多责任或风险等。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 若公司未经合法程序降低员工待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原待遇或支付经济补偿。
   • 对于领导待遇不变的情况，若员工认为其不合理且缺乏合法依据，同样可以通过法律途径寻求解决。
   • 建议：公司应依法与员工协商待遇变更事宜，确保变更过程的合法性和合理性。同时，公司应建立公平、透明的薪酬制度，避免因待遇差异而引发法律纠纷。员工在面对待遇下降时，也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。

综上所述，公司改制后因效益不好导致员工待遇下降而领导待遇不变的情况，其合理性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司改制的合法性、平等原则的遵守等。若公司未经合法程序或缺乏合理理由而实施这种待遇差异，则可能构成违法行为。员工在面对此类情况时，应积极了解自身权益并寻求法律途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。