结论：是否可以继续在公司工作，并不完全取决于工伤赔偿是否放弃，而是需要综合考虑多个因素，包括公司态度、劳动合同条款以及法律规定等。
分析：
公司态度：
- 如果公司愿意接受员工继续工作，并且双方能够就工伤赔偿问题达成一致（无论是否放弃赔偿），那么员工理论上可以继续在公司工作。
- 然而，如果公司因为工伤事故而对员工产生不满或担忧，可能会选择解除劳动合同或采取其他措施，此时员工继续工作的可能性就会降低。
劳动合同条款：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工伤、赔偿以及工作继续性的条款。
- 如果劳动合同中有明确规定，在工伤发生后员工应享有的权利和义务，以及公司应承担的责任，那么这些条款将直接影响员工是否可以继续工作。
- 例如，如果劳动合同中规定，在工伤发生后，员工有权选择继续工作或接受赔偿后离职，那么员工就可以根据自己的意愿做出选择。
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤发生后有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果员工选择放弃工伤赔偿，这并不意味着他们自动失去了继续工作的权利。但是，放弃赔偿可能会影响员工与公司之间的谈判地位，以及未来可能获得的法律救济。
- 此外，如果公司因为员工放弃赔偿而采取不利行动（如解除劳动合同），员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，了解公司的态度和立场，以及双方对工伤赔偿和继续工作的看法。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工伤、赔偿以及工作继续性的条款，以便做出明智的决策。
- 咨询专业律师：如果员工对法律问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 如果员工选择继续工作，但公司因为工伤事故而对员工采取不利行动（如降薪、调岗或解除劳动合同），员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果员工放弃工伤赔偿后反悔，或者发现公司存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费），员工仍然有权通过法律途径来追讨自己应得的赔偿。
总结：是否可以继续在公司工作并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。