上下班途中不算工伤时，工资的计算方式主要取决于用人单位的规章制度以及员工是否请病假。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形下的工资支付原则
按单位规章制度执行：
- 在非工伤情形下，员工的工资支付通常遵循用人单位的规章制度。这意味着，如果公司有明确的病假工资支付标准或非工伤期间的工资支付规定，那么员工的工资将按照这些规定来执行。
病假工资支付标准：
- 如果员工因上下班途中受伤（非工伤）而需要请病假，用人单位应按照当地的规定支付病假工资。一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这一标准旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
二、特殊情况下的工资支付
若能证明受伤与工作有关：
- 如果员工能够证明上下班途中受伤与工作有直接关联，或者符合其他工伤认定的情形（如在合理时间和路线上，因从事日常工作生活所需活动而摔伤），则可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构的建议来确定。
第三人侵权导致的受伤：
- 如果员工在上下班途中因第三人侵权而受伤，且该受伤未被认定为工伤，那么用人单位通常不承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，侵权人需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。其中，误工费可以参照工伤工资标准来计算，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：
- 员工应首先了解用人单位的规章制度，特别是关于非工伤期间工资支付和病假工资的规定。这有助于员工在受伤后明确自己的权益和待遇。
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的情形，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于员工在受伤后获得应有的工伤待遇和赔偿。
保留相关证据：
- 无论是否申请工伤认定，员工都应保留与受伤相关的证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等。这些证据在后续的工资支付和赔偿争议中可能起到关键作用。
举例说明：假设某员工在下班途中不慎摔伤，且该受伤未被认定为工伤。根据公司的规章制度，该员工请了病假。那么，公司应按照当地的规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果该员工能够证明摔伤与工作有直接关联或符合其他工伤认定情形，则可以申请工伤认定，并在停工留薪期内获得原工资福利待遇不变的保障。
总结来看，上下班途中不算工伤时，工资的计算方式主要取决于用人单位的规章制度以及员工是否请病假。员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时及时申请工伤认定或保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。