上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的条件
合理时间与路线：
- 时间：不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，则从单位回家的这段时间视为合理时间。
- 路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线；从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线上的上下班途中；以及在合理时间内其他合理的上下班路线。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中必须负非主要责任，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。例如，职工在交通事故中被认定为次要责任或无责任时，符合工伤认定条件。
二、特殊情形的工伤认定
- 事故类型限制：仅交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故纳入工伤认定范围。个人原因导致的摔倒、滑倒或其他非交通事故类的意外伤害，通常不被认定为工伤。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。
- 革命伤残军人旧伤复发：革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
非交通事故或非主要责任：
- 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
与工作无关的意外伤害：
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
- 申请主体：职工或其所在单位可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料。
- 决定机关：社会保险行政部门将依据事实和法律规定，对申请进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。
- 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。同时，应严格遵守时效规定，及时行使权利，以确保自身合法权益不受损害。
综上所述，上下班途中受伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线、责任等因素，并根据具体法律法规进行判断。对于符合条件的工伤情况，职工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。