在上下班途中，以下情况通常会被认定为工伤：
受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：
- 合理路线与时间：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。例如，员工每天按照固定的路线从家到公司上班，这条路线就是合理的上下班路线。如果因为道路施工等原因临时改变路线，但仍然是为了到达工作单位或返回居住地，且该改变是合理的，也应视为上下班途中。这里的“居住地”包括职工的常住地以及经常居住地等。合理时间则是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间，不仅包括正常上班的途中时间，也包括加班加点后上下班途中时间以及因合理事由引起变动的上下班途中时间等。
- 伤害类型：主要是指交通事故，包括机动车和非机动车造成的人身伤亡事件。例如，员工在下班路上骑自行车时被汽车撞倒受伤，如果该事故经交警部门认定员工不承担主要责任，那么就符合上下班途中工伤的认定条件。此外，城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也包含在内。
因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十四条第六项主要规定了交通事故等伤害，但第十五条第二项指出，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
- 具体情形：如果职工在上下班途中，参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，那么这种情况也应被视为工伤。这通常需要相关部门出具证明材料来证实职工确实参与了此类活动。
特殊工作原因导致的受伤
- 具体情形：如果下班后仍需进行与工作直接相关的活动（如下班后去仓库取工作所需货物），且在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。这需要证明受伤与工作有直接关联，例如，有工作安排证明、同事证言等证据来支持。
以下情况则通常不被认定为工伤：
本人主要责任导致的伤害
- 具体情形：如果职工在上下班途中发生的交通事故等伤害是由本人主要责任造成的，则不能认定为工伤。例如，员工闯红灯被汽车撞伤，经交警部门认定员工负事故的主要责任，这种情况下就不属于上下班途中的工伤。
非合理路线与时间导致的伤害
- 具体情形：如果职工在非上下班的合理时间和路线上发生的伤害，或者虽然是在上下班途中，但受到的伤害不是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，也不应认定为工伤。例如，员工在下班途中去了与工作无关的地方，如娱乐场所，并在此过程中受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。
工伤认定流程与待遇：
- 认定流程：若认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据和材料，如医疗证明、事故报告、工作安排证明等。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
总结与建议：
在上下班途中受伤是否算工伤，需结合具体事实和法律规定综合判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。因此，在发生此类情况时，建议及时收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和指导。同时，也建议用人单位加强安全管理，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。