上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足以下条件，则可认定为工伤：
合理时间与路线：
- 合理时间：涵盖职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，则从单位回家的这段时间视为合理时间。
- 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线；从事日常工作生活所需活动（如顺路买菜、接孩子等）且在合理时间和路线上的上下班途中；以及在合理时间内其他合理的上下班路线。但需注意，若绕道处理私人事务（如购物）导致受伤，且该绕道并非为了日常生活所必需，通常不认定为工伤；但为履行工作职责的临时性合理绕行可例外。
非本人主要责任的交通事故：
- 职工在上下班途中，必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。例如，职工在交通事故中被认定为次要责任或无责任时，符合工伤认定条件。若因闯红灯等自身过错负主责，则不符合认定标准。
此外，还有一些特殊情形也可认定为工伤：
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。
- 革命伤残军人旧伤复发：革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。
同时，也有一些情形不能认定为工伤：
- 非交通事故或非主要责任：若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
- 与工作无关的意外伤害：上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
对于符合条件的工伤情况，职工应依法享受工伤保险待遇。具体申请流程及材料准备如下：
- 及时报告：受伤后应立即向单位报告，并在30日内由单位向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明、事故见证人笔录等。涉及交通事故需提供交警部门的责任认定书。
- 配合调查：社保部门将核实事故经过，申请人需如实陈述并提供相关证据。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：…（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；…（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。…
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