关于上下班途中工伤新规定下工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的核心条件
首先，要明确的是，职工在上下班途中受到的伤害，要被认定为工伤，必须满足《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里有几个关键要素：
上下班途中：这包括正常工作时间前后，以及因合理事由（如加班、交通拥堵）导致的延误时段。合理路线通常指往返于工作地与居住地之间的常规路径，但也可能涵盖因客观原因（如道路施工）的临时绕行。
非本人主要责任：这是核心条件，需要通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》或司法文书来确认。如果职工在事故中承担同等及以上责任，则不符合工伤认定条件。
交通工具：包括机动车、非机动车及公共交通工具，但需满足“交通事故”属性。步行、骑行电动车/自行车遭遇事故时，只要符合非主责条件均可纳入；乘坐网约车、顺风车等非营运车辆发生事故时，同样适用该条款。
二、工伤情况下的工资待遇
如果职工在上下班途中的伤害被认定为工伤，那么他将享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
停工留薪期内工资待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期时长：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、非工伤情况下的工资待遇
如果职工在上下班途中的伤害不被认定为工伤，那么他的工资待遇将按照单位的规定和劳动合同的约定来处理。这通常包括：
病假工资：如果职工因伤害需要请假治疗，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。
事假工资：如果职工因个人原因（如处理事故相关事宜）请假，用人单位可以不支付工资。事假工资的计算方式通常是根据职工的实际出勤天数来按比例扣除。
四、建议与指导
尽快进行工伤认定：以确定职工能否享受工伤保险待遇。这是保障职工权益的关键步骤。
咨询专业机构：建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更详细、更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的建议。
保留相关证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括交通事故责任认定书、医疗诊断书、通勤记录等，这些都将有助于您维护自己的权益。
综上所述，职工在上下班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。