员工因被强制安排上夜班而不干了，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的。然而，在员工因被强制安排上夜班而主动辞职的情况下，这并不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

1. 主动辞职：员工因个人原因（如不满上夜班安排）主动提出辞职，通常不符合获得经济补偿的条件。经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同因客观原因无法继续履行等情况。

2. 非用人单位过错：强制安排上夜班，如果并未违反法律法规或劳动合同的约定，且用人单位已提供了必要的劳动条件和保护措施，那么这并不构成用人单位的过错。因此，员工以此为由辞职，通常无法获得经济补偿。

二、例外情形：可能获得经济补偿的情况

尽管在一般情况下员工因被强制安排上夜班而辞职无法获得经济补偿，但也存在一些例外情形，员工可能因此获得经济补偿或赔偿：

1. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位强制安排上夜班的行为违反了法律法规（如超时工作、未提供必要的劳动保护等），员工有权拒绝并可以此为由解除劳动合同。在这种情况下，员工可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体来说，如果用人单位的行为构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 劳动合同或规章制度约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了上夜班的相关条款，并且用人单位违反了这些约定（如未按照约定支付夜班津贴、未提供必要的休息设施等），员工也可能因此获得经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和规章制度：员工在辞职前应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法行为或违反约定的情况，可以收集相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：在辞职前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。

3. 咨询专业律师：如果员工对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来看，员工因被强制安排上夜班而不干了，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或违反了劳动合同、规章制度的约定，员工则可能因此获得经济补偿。在处理此类问题时，建议员工仔细审查相关合同和制度、与用人单位进行协商，并在必要时咨询专业律师。