央企裁员时，并不会优先裁无固定期限劳动合同的员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考量：

1. 法律保护无固定期限劳动合同员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障。
   • 在裁员时，法律对无固定期限劳动合同的员工给予了一定的保护。例如，在符合法定裁员条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）时，用人单位需要按照法定程序进行裁员，并且不能随意解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系。

2. 裁员需遵循法定程序和标准：

   • 央企作为用人单位，在裁员时必须遵循法定的程序和标准。这包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 裁员的标准通常与员工的工作表现、岗位需求、企业经济状况等因素有关，而不是单纯基于劳动合同的类型（如固定期限或无固定期限）。

3. 实际裁员中的考量因素：

   • 在实际裁员过程中，央企可能会综合考虑多种因素，如员工的岗位重要性、工作能力、绩效表现、企业未来的发展战略等。
   • 无固定期限劳动合同的员工由于享有相对稳定的就业保障，可能在某些情况下被视为企业的重要人力资源，因此不太可能成为裁员的首选对象。

4. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果无固定期限劳动合同的员工严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等，企业可能有权解除与其的劳动合同。
   • 但这些情况都属于个别例外，并不构成央企裁员时优先裁无固定期限劳动合同员工的普遍现象。

建议与提醒：

• 如果您是央企的无固定期限劳动合同员工，并且担心裁员问题，建议您密切关注企业的动态和公告，了解裁员的具体情况和程序。
• 同时，您也可以积极提升自己的工作能力和绩效表现，以增加自己在企业中的竞争力和稳定性。
• 如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。