关于“要员工走是否会第三次调岗”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与员工就调岗达成一致，且调岗具有合理性（如业务需要、员工能力匹配等），那么调岗是合法的。
- 在此情况下，无论调岗次数多少，只要符合法律规定和双方约定，都是可行的。
非法调岗：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗缺乏合理性（如恶意调岗、以调岗为名逼迫员工离职等），则可能构成违法行为。
- 对于非法调岗，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。在此情况下，调岗次数（包括第三次调岗）并不成为决定性因素，关键在于调岗的合法性和合理性。
二、调岗与员工离职的关系
调岗作为离职的诱因：
- 在实践中，调岗有时可能成为员工离职的诱因。如果员工对调岗不满意，或者认为调岗影响了其职业发展、薪资待遇等，可能会选择离职。
- 然而，调岗本身并不直接导致员工离职，而是员工对调岗的反应和选择决定了是否离职。因此，不能简单地将调岗次数与员工离职联系起来。
用人单位逼迫离职的手段：
- 如果用人单位试图通过多次调岗来逼迫员工离职，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝非法调岗，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
- 在此情况下，无论调岗次数多少，员工都有权要求用人单位按照法律规定和双方约定来处理劳动关系。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果面临调岗情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位：
- 在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通协商。
- 避免通过多次调岗来逼迫员工离职等违法行为，以免引发劳动争议和法律风险。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。