老板想让一个人离职，可能会采取频繁调岗的方式，但这并不是合法的做法。下面我对此进行详细分析：
一. 频繁调岗作为离职手段的分析
动机分析：老板可能通过频繁调岗来迫使员工主动离职，尤其是当老板不希望直接解雇员工，以避免支付经济补偿金或承担其他法律后果时。频繁调岗可能使员工感到不适应、工作压力增大，从而主动提出离职。
法律角度：然而，这种做法并不符合劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供稳定的工作环境、合理的劳动报酬等。频繁调岗如果损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二. 员工应对频繁调岗的建议
沟通协商：如果员工遭遇频繁调岗，首先应与老板或人力资源部门进行坦诚沟通，表达自己的困惑和不满，并寻求合理的解决方案。
保留证据：员工应妥善保留与频繁调岗相关的证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
法律维权：如果沟通无果，且频繁调岗确实损害了员工的合法权益，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
我的观点：虽然老板可能会通过频繁调岗来迫使员工离职，但这种做法并不合法。员工应积极应对，通过沟通协商、保留证据和法律维权等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。