针对未满16周岁被父母允许被用人单位非法招用的处理，核心结论如下：

1. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，一旦发现用人单位存在此类违法行为，将面临严厉的行政处罚。
   • 若用人单位的行为给未成年人造成了损害，如工伤、健康受损等，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 父母或监护人的法律责任：

   • 父母或监护人允许未满十六周岁的未成年人从事有经济收入的劳动或者从事个体经营活动，同样属于违法行为。根据相关规定，父母或监护人可能会受到批评教育，并需承担一定的法律责任，如罚款等。
   • 更重要的是，父母或监护人有义务保护未成年人的合法权益，包括受教育权、健康权等。允许未成年人非法就业，可能构成对未成年人权益的侵害，需承担相应的法律责任。

3. 未成年人的权益保护：

   • 未成年人享有受教育权、健康权、发展权等基本权利。非法就业不仅剥夺了未成年人的受教育机会，还可能对其身心健康造成严重损害。
   • 一旦发现未成年人被非法招用，相关部门（如劳动行政部门、教育部门等）应及时介入，保护未成年人的合法权益，包括责令用人单位停止违法行为、安排未成年人接受义务教育等。

4. 处理流程与建议：

   • 发现与举报：一旦发现未成年人被非法招用，应立即向当地劳动行政部门或相关部门举报。举报时，应提供尽可能详细的信息，如用人单位名称、地址、招用未成年人的具体情况等。
   • 调查与处理：相关部门在接到举报后，应及时展开调查。经查证属实的，应依法对用人单位和父母或监护人进行处罚，并采取措施保护未成年人的合法权益。
   • 法律援助与支持：对于受到非法招用侵害的未成年人及其家庭，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理诉讼等支持。

行动建议：

• 若您或您身边的人发现未成年人被非法招用的情况，请立即向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 对于已经受到非法招用侵害的未成年人及其家庭，建议及时寻求法律援助，了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。

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