在劳动仲裁过程中，若调解不成，并不意味着不能增加赔偿，但能否增加赔偿取决于具体的案件事实、证据以及相关法律法规的适用。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、调解不成与赔偿增加的关系

1. 调解的性质：调解是劳动仲裁过程中的一个环节，旨在通过双方协商达成和解，以快速、低成本地解决争议。调解不成，仅意味着双方未能就赔偿等事项达成一致，并不影响仲裁庭对案件的进一步审理和裁决。

2. 赔偿的确定：赔偿的数额并非由调解结果决定，而是由仲裁庭根据案件事实、证据以及相关法律法规进行裁决。因此，调解不成并不直接导致赔偿数额的增加或减少，而是为仲裁庭提供了一个继续审理和裁决的机会。

二、能否增加赔偿的考量因素

1. 案件事实与证据：仲裁庭在裁决赔偿数额时，会充分考虑案件的事实和证据。如果劳动者在调解不成后，能够提供新的证据或证明原有证据更加充分，那么仲裁庭可能会根据这些新情况调整赔偿数额。

2. 法律法规的适用：赔偿数额的确定还需依据相关法律法规。如果劳动者在调解不成后，发现并适用了更有利于自己的法律法规，或者原法律法规在调解后发生了变化，那么仲裁庭可能会根据新的法律法规进行裁决，从而影响赔偿数额。

3. 用人单位的过错程度：在劳动仲裁中，用人单位的过错程度也是影响赔偿数额的重要因素。如果调解不成后，劳动者能够证明用人单位存在更严重的过错行为，如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么仲裁庭可能会据此增加赔偿数额。

三、实际操作中的建议

1. 充分准备证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应充分准备与案件相关的证据，包括工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于仲裁庭更准确地认定案件事实，从而作出更公正的裁决。

2. 关注法律法规变化：劳动者应关注与劳动争议相关的法律法规变化，以便在调解不成后能够及时适用更有利于自己的法律法规。

3. 寻求专业法律帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在调解不成后，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，劳动仲裁时调解不成并不意味着不能增加赔偿。能否增加赔偿取决于具体的案件事实、证据以及相关法律法规的适用。因此，劳动者在调解不成后，应充分准备证据，关注法律法规变化，并在必要时寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。