在劳动仲裁当庭增加赔偿金额，这一行为是否合适，需分情况讨论：
若增加的赔偿金额与原有仲裁请求基于同一事实和理由，且增加的金额在合理范围内，通常是可以被接受的。
- 法律背景：劳动仲裁的目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。如果当事人在仲裁过程中发现原有的赔偿金额不足以弥补其损失，或者有新的证据表明其损失更大，那么增加赔偿金额是合理的。
- 实际操作：在这种情况下，当事人可以向仲裁庭提出增加赔偿金额的申请，并说明增加的理由和依据。仲裁庭会根据案件的具体情况，决定是否接受这一申请。如果接受，仲裁庭会重新安排开庭时间，对增加的赔偿金额进行审理。
若增加的赔偿金额与原有仲裁请求基于不同的事实和理由，或者增加的金额明显不合理，那么可能不被接受。
- 法律风险：劳动仲裁有其特定的程序和规则，当事人需要遵循这些程序和规则来维护自己的权益。如果当事人随意增加赔偿金额，可能会破坏仲裁的公正性和效率性，甚至可能被视为对仲裁程序的滥用。
- 实际操作建议：在这种情况下，当事人最好先与对方协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以考虑在仲裁庭的调解下，寻求一个双方都能接受的赔偿金额。如果确实需要增加赔偿金额，并且这一增加是基于新的事实和理由，那么当事人最好先撤回原有的仲裁申请，然后重新提起一个新的仲裁申请。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，当事人应该充分准备证据和理由，以支持自己的仲裁请求。如果发现原有的赔偿金额不足，或者有新的证据表明损失更大，应该及时向仲裁庭提出增加赔偿金额的申请。
- 同时，当事人也应该注意仲裁程序的规则和要求，避免因为程序上的失误而影响自己的权益。例如，不要随意增加赔偿金额，以免被视为对仲裁程序的滥用。
可能后果：
- 如果当事人当庭增加赔偿金额被仲裁庭接受，那么仲裁庭会重新审理案件，并可能作出新的裁决。
- 如果当事人当庭增加赔偿金额不被仲裁庭接受，那么仲裁庭会继续按照原有的仲裁请求进行审理，并作出裁决。在这种情况下，当事人如果仍然认为赔偿金额不足，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
总之，在劳动仲裁当庭增加赔偿金额是否合适，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。