买断后交钱上班是否合法，需分情况讨论：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 买断工龄，通常指用人单位与劳动者协商一致，通过支付经济补偿金的方式解除劳动合同。这一行为本身在《劳动合同法》框架下是合法的，但需确保补偿标准符合法定要求（如按工作年限支付月工资标准），且程序合法（如提前通知、协商一致）。

2. “交钱上班”的合法性分析：

   • 若“交钱”指劳动者支付费用以获得工作机会：
     • 这是绝对违法的。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。此类行为可能构成“就业歧视”或“欺诈招聘”，劳动者有权拒绝并投诉至劳动监察部门。
   • 若“交钱”指用人单位要求劳动者承担部分运营成本（如培训费、工具费）：
     • 需区分情况：

          - **培训费**：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可要求劳动者承担违约金（但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。若未约定服务期，则不得要求劳动者承担培训费。
          - **工具费/制服费**：原则上应由用人单位承担。若劳动合同或规章制度中明确约定由劳动者承担，且该约定不违反法律强制性规定（如未显著加重劳动者负担），可能被认定为合法，但实践中存在争议，建议谨慎约定。
       

   • 若“交钱”指劳动者自愿支付以维持劳动关系（如“买岗”）：
     • 此类行为涉嫌违反公序良俗，可能被认定为无效。劳动关系应基于平等自愿原则建立，通过支付费用维持劳动关系的行为，可能构成“变相收费”或“权力寻租”，不受法律保护。

3. 法律后果与建议：

   • 对用人单位：若存在违法收费行为，可能面临劳动监察部门的处罚（如责令退还费用、罚款），甚至被劳动者主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
   • 对劳动者：若遭遇违法收费，可采取以下措施：
     1. 拒绝支付并保留证据（如录音、聊天记录、缴费凭证）；
     2. 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     3. 申请劳动仲裁，主张返还费用并赔偿损失。
   • 建议：无论是用人单位还是劳动者，均应避免“买断后交钱上班”的模糊操作。用人单位应通过合法途径管理劳动关系（如签订书面合同、明确权利义务）；劳动者应增强法律意识，拒绝违法要求。

总结：买断工龄本身合法，但“交钱上班”是否合法需根据具体情形判断。若涉及用人单位违法收费，劳动者有权拒绝并维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。