公司提前买断工龄是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司提前买断工龄的行为符合法律法规及劳动合同约定：

   • 在某些特定情况下，如企业改制、经济性裁员等，公司可能会与员工协商提前解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。这种行为如果符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且双方自愿达成协议，那么这种提前买断工龄的行为是合法的。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，如果双方就经济补偿等事宜达成一致，且补偿标准不低于法定标准，那么这种提前买断工龄的行为就是合法的。

2. 若公司提前买断工龄的行为违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定提前买断工龄，或者虽然与员工协商但补偿标准低于法定标准，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司支付的补偿低于这个标准，就可能构成违法。
   • 另外，如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意提前买断工龄，或者利用员工处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，员工也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律建议：

• 对于员工而言：

  • 在面对公司提前买断工龄的情况时，首先要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
  • 如果公司提出的补偿标准低于法定标准或者存在其他违法行为，员工有权拒绝并要求公司按照法定标准进行补偿。
  • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司而言：

  • 在决定提前买断工龄时，必须确保行为符合法律法规和劳动合同的约定。
  • 要与员工进行充分沟通，确保员工了解自己的权益和公司的义务，并自愿达成协议。
  • 要按照法定标准支付经济补偿，避免因为补偿问题引发劳动争议。

可能法律后果：

• 如果公司提前买断工龄的行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 公司还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决，影响公司的声誉和正常运营。

总之，公司提前买断工龄是否合法取决于具体行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果你在这方面有疑问或者遇到相关问题，可以直接向我咨询。