合同提前解约在一定条件下可以通过协商买断，但需视具体合同类型、条款及法律规定而定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解约与买断
   根据《民法典》第五百六十二条，合同双方可通过协商一致解除合同。若双方同意提前解约，并就“买断”条款（如支付违约金、赔偿损失等）达成合意，则买断行为合法有效。例如：

   • 租赁合同中，承租方提前退租，出租方同意并要求支付剩余租期租金作为补偿；
     
   • 劳动合同中，员工提前离职，用人单位同意并要求支付培训费、竞业限制补偿等。
     关键点：买断金额需合理，不得显失公平（如过高违约金可能被法院调整）。

2. 法定解除权与买断
   若一方因对方违约（如根本违约）行使法定解除权（《民法典》第五百六十三条），解约后可能涉及赔偿问题，但严格来说不属于“买断”。例如：

   • 买卖合同中，卖方未按约交货，买方解除合同并要求赔偿差价损失；
     
   • 服务合同中，服务方未达标，委托方解除合同并要求返还部分费用。
     关键点：赔偿范围以实际损失为限，需举证证明损失金额。

3. 特定合同类型的买断规则

   • 劳动合同：劳动者提前30日书面通知可解约（《劳动合同法》第三十七条），但若违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金（第五十条）。
     
   • 租赁合同：承租方提前解约通常需支付违约金（如约定“剩余租金20%”），但出租方需采取合理措施减少损失（如转租），否则无权主张全部损失。
     
   • 金融合同：如贷款合同提前还款，可能需支付“提前还款手续费”（需合同明确约定）。
     

建议：

1. 优先通过协商确定买断方案，并签订书面协议；
   
2. 审查合同条款，确认是否存在违约金、赔偿范围等约定；
   
3. 若协商不成，可依据法律规定主张权利，但需注意举证责任。
   

如有具体合同类型或条款需分析，可直接向我咨询。