结论：员工因忘记打卡而补打导致迟到，是否按补打迟到扣款，需依据公司规章制度及劳动合同的具体规定来判断。
分析：
公司规章制度：
- 多数公司会制定明确的考勤制度，其中可能包括打卡时间、迟到定义、迟到扣款等具体规定。
- 若公司规章制度中明确规定，忘记打卡后补打且迟到需按迟到处理并扣款，则员工需遵守此规定。
- 若规章制度中未明确此情况，或规定较为模糊，则需结合劳动合同及实际情况进行判断。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 若劳动合同中明确规定了考勤制度及迟到扣款条款，且该条款不违反法律法规，则员工需按合同约定执行。
- 若劳动合同中未提及此情况，或条款与规章制度存在冲突，则需根据实际情况及法律法规进行协商或处理。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但规章制度需合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中的迟到扣款条款违反法律法规，如扣款金额过高、扣款方式不合理等，则该条款可能无效。
实际操作建议：
- 员工在遇到此类情况时，首先应查阅公司规章制度及劳动合同，了解相关规定。
- 若认为公司规定不合理或违反法律法规，可与公司进行协商，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
特殊情况考虑：
- 若员工因特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）导致忘记打卡且迟到，可向公司说明情况并提供相关证明，申请免于扣款或减轻扣款。
- 若公司规章制度或劳动合同中未对特殊情况作出规定，公司可根据实际情况进行人性化处理。
总结：
员工因忘记打卡而补打导致迟到，是否按补打迟到扣款，需综合考虑公司规章制度、劳动合同及法律法规的规定。在遇到此类情况时，员工应首先了解相关规定，并与公司进行协商。若协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。