在申请工伤认定或进行工伤赔偿时，要求提供之前上班的厂（即用人单位）的相关信息，主要是为了确认劳动关系、明确责任主体以及确保工伤认定的准确性和合法性。以下从几个方面详细解释：

1. 确认劳动关系

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。提供之前上班的厂的信息，有助于劳动保障部门或社会保险行政部门确认你与该厂之间的劳动关系。
• 实际意义：在现实中，可能存在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，或者劳动合同丢失、未盖章等情况。此时，提供用人单位的其他信息（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）以及用人单位的具体名称、地址等，有助于证明劳动关系的存在。

2. 明确责任主体

• 责任归属：一旦发生工伤事故，需要明确由哪个用人单位承担工伤保险责任。提供之前上班的厂的信息，可以确保责任主体不被误认或遗漏。
• 避免纠纷：在多个用人单位交替工作或存在劳务派遣等情况下，明确责任主体尤为重要。这有助于避免在工伤赔偿过程中因责任不清而产生的纠纷。

3. 确保工伤认定的准确性和合法性

• 调查核实：劳动保障部门或社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。提供用人单位的信息，有助于调查人员快速、准确地找到相关证据和证人，从而确保工伤认定的准确性和合法性。
• 程序要求：根据工伤认定的程序要求，申请人需要提供与工伤事故相关的证明材料，包括用人单位的信息。这是工伤认定程序中的必要环节。

4. 后续赔偿的依据

• 赔偿主体：在工伤认定后，劳动者有权向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。提供用人单位的信息，是确定赔偿主体和进行后续赔偿的依据。
• 赔偿计算：工伤赔偿的数额通常与劳动者的工资、伤残等级等因素有关。提供用人单位的信息，有助于准确计算劳动者的工资水平，从而确保赔偿数额的准确性。

实际操作建议

• 及时提供：在申请工伤认定时，应尽快提供之前上班的厂的相关信息，包括单位名称、地址、联系方式等。
• 补充材料：如果最初提供的信息不完整或存在疑问，应积极配合劳动保障部门或社会保险行政部门的调查，及时补充相关材料。
• 法律援助：如果在提供信息或申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。