厂方之所以要提前做工伤认定，主要是基于以下几个重要原因：

一、法律义务与责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是厂方的法律义务，如果未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。因此，提前做工伤认定是厂方履行法律义务、避免潜在法律责任的重要举措。

二、保障工伤职工权益

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的前提。提前做工伤认定，可以确保工伤职工在第一时间得到应有的医疗救治和经济补偿，从而保障其合法权益。如果工伤认定不及时，可能会导致工伤职工错过最佳治疗时机，或者无法及时获得应有的赔偿，进而影响其生活和工作。

三、分散用人单位风险

工伤保险制度的根本目的是促进工伤预防和职业康复，同时分散用人单位的工伤风险。通过提前做工伤认定，厂方可以及时了解工伤事故的情况，采取相应的措施进行预防和改进，从而降低未来发生类似事故的风险。此外，一旦发生工伤事故，及时的工伤认定和后续的工伤保险赔付，也可以帮助厂方分散经济风险，减轻因工伤事故带来的经济负担。

四、促进劳动关系和谐

提前做工伤认定还有助于促进劳动关系的和谐稳定。在工伤事故发生后，如果厂方能够及时、公正地进行工伤认定，并按照规定给予工伤职工应有的待遇和补偿，那么这将有助于增强工伤职工对厂方的信任和归属感，从而维护劳动关系的和谐稳定。相反，如果工伤认定不及时或不公正，可能会导致工伤职工对厂方产生不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的稳定。

综上所述，厂方提前做工伤认定是出于法律义务与责任、保障工伤职工权益、分散用人单位风险以及促进劳动关系和谐等多方面的考虑。