针对您提出的“公司无法经营解聘未婚怀孕怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这一条款为孕妇提供了特殊的法律保护，确保她们在特定时期内不会被无故辞退。

如果公司因经营不善而试图解聘孕妇，且未依法进行，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同，公司需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿方式与计算

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算是经济补偿的两倍。

三、具体举例

假设一位孕妇在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么：

• 经济补偿 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元
• 赔偿金 = 17500元 × 2 = 35000元

四、孕妇的其他权利

除了要求公司支付赔偿金外，孕妇还有权要求公司继续履行劳动合同。如果孕妇选择继续履行合同，公司应按正常工资标准支付工资。

五、协商与争议解决

1. 协商解决：孕妇可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
2. 法律途径：如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

六、总结与建议

公司经营不善并不能成为辞退孕妇的合法理由。如果公司违法辞退孕妇，那么它需要承担法律责任并支付相应的赔偿金。作为孕妇员工，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，我也建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。