孕妇被违法解聘无固定期限劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若解聘合法，则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有法定情形）。以下从不同角度展开分析：

一、违法解聘的情形及赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第八十七条规定，用人单位不得以“无固定期限劳动合同”或“孕妇身份”为由解除劳动合同，否则构成违法解除。具体情形包括：

1. 孕期、产期、哺乳期（“三期”）内无过错解除：即使劳动合同为无固定期限，用人单位也不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪、犯罪等法定过错。
2. 未履行法定程序解除：如未提前30日书面通知、未支付代通知金（如适用）、未听取工会意见等程序性违法。

赔偿计算方式：
赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
其中，经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限不超过12年）。
示例：孕妇工作5年，月工资1万元，违法解聘赔偿金为5×1×2=10万元。

二、合法解聘的情形及补偿标准

若用人单位能证明解聘符合法定情形（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等），则解聘合法，无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有）。
经济补偿标准：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（无二倍赔偿，且月工资上限规则同上）。
例外：若解聘因劳动者过错（如盗窃、旷工等），用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

三、特殊情形：劳动合同期满终止

若无固定期限劳动合同因“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”“死亡或被宣告失踪”等法定情形终止，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但若以“合同到期”为由终止“三期”女职工合同，则属于违法解除，需按上述标准支付赔偿金。

四、实务建议

1. 劳动者：若被解聘，应要求用人单位出具书面解除通知，并保留孕期检查记录、工资条等证据，及时申请劳动仲裁主张赔偿。
2. 用人单位：解除“三期”女职工合同需严格审查法定理由，避免因程序或实体违法承担高额赔偿。

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