针对您提出的“解聘未婚怀孕怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工未婚怀孕，而公司将其辞退，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕（包括未婚怀孕）而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方式：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿的二倍。
- 例如，某员工在公司工作了3年，其月平均工资为5000元，若公司违法辞退该未婚怀孕员工，则应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 证据收集：女方需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于您更好地维护自己的权益。
- 维权途径：若您遇到此类问题，可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，未婚怀孕绝不是用人单位辞退员工的合法理由。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您正遇到此类法律难题，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。