孕期固定合同到期被辞退是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这构成违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，通常遵循以下标准：

1. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿和赔偿金的基础。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果女职工应得的经济补偿为X个月工资，那么赔偿金就是2X个月工资。

举个例子，如果女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿是3个月的工资（即3×5000=15000元），而违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000元。

此外，如果用人单位的辞退行为给女职工造成了其他实际损失，如因孕期特殊需求产生的医疗费用、精神损害等，女职工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在维权途径方面，女职工可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，孕期女职工在合同到期后被辞退时，应依法维护自己的权益。建议女职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。