针对您提出的“刚怀孕公司解散怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律依据与赔偿原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司解散时，劳动合同终止，但公司应当向劳动者支付经济补偿。对于孕期女职工，虽然公司解散导致劳动合同终止，但她们的特殊保护地位依然得到法律的认可。赔偿原则主要遵循公平、合理，并确保孕期女职工的合法权益不受侵害。

二、具体赔偿内容

1. 经济补偿：

   • 计算方式：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 三期工资及福利待遇补偿：

   • 三期定义：孕期、产期和哺乳期。
   • 补偿原则：公司解散时，应确保您在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照您正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
   • 生育津贴和产假福利：若因公司解散导致您无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 生育费用支付：

   • 支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
   • 支付方式：如果公司已为您缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对您的生育或者流产的医疗费用进行支付。

三、其他注意事项与建议

1. 不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至您的相应情形结束，或依法进行补偿。

2. 及时沟通与协商：公司应与您进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取您的意见和需求，共同协商出合理的解决方案。

3. 法律维权途径：若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 保留证据：请务必保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿方案，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。