当公司解散时，对于孕期女职工的赔偿问题，确实需要遵循一系列严格的法律法规，以确保她们的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。即使公司解散，这一保护原则依然适用。赔偿应遵循公平、合理、合法的原则，确保孕期女职工在解散过程中不受不公平待遇。

二、具体赔偿内容

1. 经济补偿：

   • 孕期女职工有权获得与其他员工同等的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资的定义是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 三期工资及福利待遇补偿：

   • “三期”指的是孕期、产期和哺乳期。
   • 公司解散时，应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
   • 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。

3. 生育费用支付：

   • 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
   • 如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：公司应与孕期女职工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取她们的意见和需求，确保信息透明，减少误解和冲突。

2. 制定合理方案：结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案。方案应充分考虑孕期女职工的特殊情况，确保她们的合法权益得到充分保障。

3. 履行法定程序：在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等。这有助于确保解散过程的合法性和公正性，减少法律风险。

4. 提供必要协助：对于孕期女职工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。这有助于她们尽快适应新的工作环境，保障她们的职业发展。

四、法律维权途径

若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕期女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，她们可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。同时，孕期女职工也应了解自己的权益和法律维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。