公司以不认真对待比赛为由扣工资，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果公司在劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定，员工在比赛中的表现将与薪酬挂钩，并且这一规定已经向员工公示或告知，那么公司根据比赛结果扣减工资可能是合法的。
- 例如，规章制度中可能规定：“员工在参与公司组织的技能比赛中，若因不认真对待导致成绩不佳，公司将根据具体情况扣减当月工资的X%。”
扣减工资的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关约定，扣减工资的金额也应当合理，不能过分高于员工因不认真对待比赛所造成的实际损失（如果有的话）。
- 扣减工资的幅度应当符合行业惯例和公平原则，避免对员工造成过大的经济负担。
二、违法情形
缺乏明确约定或规章制度：
- 如果公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定比赛表现与薪酬的关联，那么公司擅自以不认真对待比赛为由扣减工资就是违法的。
- 根据《劳动法》的规定，企业应当依照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的薪酬扣减都可能构成违法行为。
扣减工资的任意性：
- 即使公司有相关规定，但如果扣减工资的决策过程缺乏公正性和透明度，或者扣减金额明显不合理，也可能被视为违法行为。
- 例如，公司没有明确的评分标准或扣减规则，只是根据主观判断随意扣减员工工资。
三、建议与措施
查阅劳动合同和公司规定：
- 员工首先应当查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解是否有关于比赛表现与薪酬关联的规定。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的扣减决定有疑义，可以尝试与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无效，员工可以向当地的劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律地位和维权途径。
举例说明：假设某公司在规章制度中明确规定：“员工在参与公司组织的年度技能比赛中，若因不认真对待导致成绩排名末位，公司将扣减当月工资的5%。”如果这一规定已经向员工公示并得到了员工的认可，那么公司根据比赛结果扣减员工工资就是合法的。但如果公司没有这样的规定，或者扣减金额超过了合理范围，那么员工就有权提出异议并寻求法律援助。
总之，公司以不认真对待比赛为由扣工资是否合法，取决于劳动合同、规章制度的具体内容以及扣减工资的合理性和公正性。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。