关于您提出的“不在原单位上班，借调到上级组织，提拔时在原单位考察是否符合规定”的问题，这主要取决于具体的组织规定、借调协议以及相关的干部管理政策，以下从不同角度进行分析：

1. 组织规定与借调协议：

   • 组织内部规定：不同组织（如政府机关、事业单位、国有企业等）对于干部提拔、考察等流程可能有各自的具体规定。这些规定通常会明确考察的程序、参与考察的部门以及考察对象的范围等。
   • 借调协议内容：借调协议是借调双方（原单位与上级组织）就借调人员的借调期限、工作内容、待遇以及考察等事项达成的书面协议。如果协议中明确规定了提拔时考察的地点或方式，那么应遵循协议执行。
   • 结论：若组织规定或借调协议中明确规定了提拔时应在原单位进行考察，那么这种做法就是符合规定的。反之，如果规定或协议中未提及或规定与原单位考察相悖，则可能存在问题。

2. 干部管理政策：

   • 干部提拔原则：干部提拔通常遵循公平、公正、公开的原则，考察是提拔过程中的重要环节，旨在全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
   • 考察地点灵活性：虽然考察通常在考察对象的工作单位进行，但在某些特殊情况下（如借调、挂职等），考察地点可能会根据实际情况进行调整。这种调整应基于合理的理由，并确保考察的公正性和全面性。
   • 结论：从干部管理政策的角度来看，提拔时在原单位考察并非绝对要求，但应确保考察的公正性和全面性。如果上级组织能够确保在借调期间对考察对象进行全面、公正的考察，那么在原单位进行考察并非唯一选择。

3. 实际操作中的考量：

   • 考察的便利性：在原单位进行考察可能更便于了解考察对象的工作表现、同事评价等，但在借调情况下，上级组织也可能通过其他方式（如与借调单位沟通、查阅工作记录等）进行考察。
   • 考察的公正性：无论考察地点在哪里，都应确保考察过程的公正性，避免因地域、单位等因素导致考察结果的不公正。
   • 结论：在实际操作中，提拔时在原单位考察的合理性取决于多种因素，包括考察的便利性、公正性以及组织规定等。如果上级组织能够采取有效措施确保考察的公正性和全面性，那么在原单位进行考察并非必须。

建议：

• 如果您对此有疑问或担忧，建议首先查阅相关的组织规定、借调协议以及干部管理政策，了解具体的考察要求和流程。
• 如果规定或协议中未明确提及或您认为存在不合理之处，可以与原单位或上级组织进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。
• 在整个过程中，保持与组织的良好沟通，确保自己的权益得到保障。

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