人岗不匹配的情况下，用人单位并非可以直接辞退员工，而是需要遵循一定的法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法定程序要求

1. 培训或调岗：当员工被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。这是法定前置程序，旨在给予员工改善和适应的机会。
2. 再次考核：经过培训或调岗后，用人单位需再次对员工进行考核。若员工仍不能胜任工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。
3. 提前通知或支付代通知金：用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、举证责任

用人单位在辞退不适岗员工时，需承担相应的举证责任。这包括提供具体的工作任务指标、员工工作表现的考核记录、未达标的相关证据等，以证明员工确实不适岗。

三、违法解除的后果

如果用人单位未按上述程序操作，就随意以员工不适岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

四、实际操作建议

1. 完善岗位说明书：用人单位应制定明确且合理的岗位说明书，清晰界定岗位的职责、技能、业绩标准等要求，并向员工公示或告知。
2. 公正考核：通过有效的考核方式，如定期工作评估、项目成果考核等，确定员工是否达到岗位要求。考核过程应公正、客观、有记录。
3. 合法辞退：在辞退不适岗员工时，用人单位应确保遵循法定程序，并承担相应的举证责任。

举例说明：假设某公司发现一名员工无法胜任其当前岗位的工作，公司应先对该员工进行培训或调整其工作岗位。若经过培训或调岗后，该员工仍无法胜任工作，公司需提前三十日以书面形式通知该员工，或者额外支付其一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未遵循此程序，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

综上所述，人岗不匹配并非用人单位可以直接辞退员工的理由。用人单位在辞退不适岗员工时，必须遵循法定程序，并承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。