关于“公司人岗严重不匹配是否还能上班”的问题，这主要取决于具体的实际情况以及公司和员工双方的态度和行动。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 从法律角度：

   • 人员与岗位不符并不一定就意味着不能胜任工作，也不能直接构成解除劳动关系的法定理由。
   • 如果员工与岗位严重不符，且公司没有提供有效的培训或调整岗位的支持，而员工也确实无法胜任工作，那么公司可能需要依据劳动合同法的相关规定，与员工进行协商调岗、培训或者依法解除劳动关系。
   • 在任何情况下，公司都不能单方面随意解除劳动关系，必须遵守法律规定的程序和条件。

2. 从员工角度：

   • 如果发现自己与岗位严重不匹配，员工可以主动与公司沟通，寻求培训、调岗等解决方案。
   • 员工也可以利用业余时间自我提升，努力掌握岗位所需的技能和知识，以更好地适应工作。

3. 从公司角度：

   • 公司应该科学合理地进行人员岗位安排，充分考虑员工的能力和岗位需求，避免出现严重的人员与岗位不符的情况。
   • 一旦发现员工与岗位存在不匹配的问题，公司应及时采取措施，如提供培训、调整岗位等，以提高员工的工作效率和满意度。

综上所述，公司人岗严重不匹配时，员工是否还能上班并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素，包括员工的能力、公司的支持措施以及双方的沟通和协商结果。如果员工确实无法胜任工作，且公司也无法提供有效的解决方案，那么双方可能需要依法协商解除劳动关系。但在此之前，建议双方积极沟通，寻求可能的解决方案，以实现个人职业发展和公司业务发展的双赢。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。