岗位不匹配是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同有明确约定岗位的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整劳动者的工作岗位，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
劳动合同未明确约定岗位或约定模糊的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工作岗位，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内调整劳动者的工作岗位，可能不构成违法。但这里的“合理范围”需要结合具体情况来判断，如调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的权益造成重大影响、是否提供了必要的培训和补偿等。如果用人单位的调岗行为明显不合理，损害了劳动者的权益，劳动者仍然可以主张自己的权利。
特殊情况下的岗位调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况下的岗位调整，需要符合法律规定的条件和程序，否则也可能构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到岗位不匹配的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照原劳动合同履行。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在调整劳动者的工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分的沟通协商，并确保调岗行为符合法律规定的条件和程序。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》的相关规定执行）。
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