下班后突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。下面我将从一般情况和特殊情形两个角度为您详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，工人晚上下班回去以后生病意外死亡，并不符合工伤认定的标准。这是因为工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。下班后，工人已经脱离了工作状态和工作岗位，此时发生的疾病或意外通常被视为与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，单纯下班后突发疾病死亡，并不属于视同工伤的情形。
二、特殊情形
尽管一般情况下下班后突发疾病死亡不属于工伤，但存在一些特殊情况，使得这种情况有可能被认定为工伤：
收尾性工作：如果工人在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，这种情况有可能会被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但工人仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。
临时召回处理紧急事务：工人下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，工人是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。
疾病发作与工作时间的关联性：如果工人能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等。
疾病与工作存在紧密联系：如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况的认定也需要充分的证据支持。
法律建议
及时申请工伤认定：如果发生下班后突发疾病死亡的情况，用人单位或职工近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确责任。
收集并保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据来支持自己的主张，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于工伤认定的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。